云霄县2012年幼儿园教师招聘面试办法

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　　为切实做好招聘教师的面试工作，根据福建省教育厅、省委编办、省人力开发办公室《关于做好全省幼儿园教师补充工作的通知》(闽教人[2010]41号)和福建省教育厅、省公务员局省人力资源开发办公室《关于做好2012年中小学幼儿园新任教师公开招聘面试工作的通知》(闽教人[2012]59号)文件精神，结合本次我县招聘工作的实际，特制定本办法。
　　一、工作原则
　　（一）坚持公开、公平、择优原则，坚持尊重知识、尊重人才原则。
　　（二）组织工作：面试工作由县人事局、县教育局负责具体组织实施，县纪检监察部门全程监督。
　　二、面试对象的确定
　　（一）根据省教育厅文件规定，按照笔试总成绩从高分至低分，以拟招聘数1：3的比例确定面试人选。达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。
　　（二）进入面试的考生，须携带准考证、身份证原件，按时到达面试地点交工作人员验证后，方可参加面试。
　　三、面试工作的组织实施
　　（一）每一面试组由3位评委组成，面试评委由具有中、高级专业技术职务的幼儿园教师担任。
　　（二）面试考场设立考生席、评委席、监督席、统计席。县纪检监察部门对面试工作全程进行监督。
　　（三）面试工作人员由县教育局统一指派。
　　四、面试具体办法
　　（一）面试开始前30分钟由工作人员组织面试考生采取抽签的方式决定面试顺序。
　　（二）面试采取评委现场提问答辩的方式进行,使用普通话进行答辩。
　　（三）考生应试时只能向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。
　　（四）《面试评定表》必须经面试评委签字后有效；《面试结果汇总表》必须经面试评委、统计员签字并经监督人员审核签字后有效。
　　（五）面试评定结果分为合格、不合格两个等次。3位评委分别评定后，采取现场计票法产生综合评定结果，2位及2位以上评委评定为合格者，综合评定结果定为合格，否则为不合格。面试结果不合格者不予录用。
　　五、面试内容
　　（一）说课：考生自选我县公办幼儿园2011—2012学年使用的下学期中班教材（省编）内容进行说课。说课稿一式五份（不署名），于说课时送交评委三份、带队人员一份，自留一份。
　　（二）提问答辩：评委通过提问、答辩等方式评价考生的仪表仪态、行为举止、逻辑思维能力以及口头表达能力。
　　六、面试评定标准
　　1、五官端正，举止大方；
　　2、语言表达流畅，口齿清楚；
　　3、思维敏捷灵活，能准确表达意思；
　　4、教学目标明确，符合课程标准，材料选用合理；
　　5、教学重点突出，难点把握准确；
　　6、教学结构合理，思路清晰，方法适当。
　　7、技能技巧运用熟练。
　　七、面试程序
　　（一）工作人员通知考生入场。（1分钟）
　　（二）考生说课。（10分钟）
　　1、考生陈述说课内容。
　　2、技能技巧（才艺表演任选一项）。
　　（三）评委组长向考生提问，提问的主要内容为：
　　1、大学学习经历、特长、爱好等个人情况。（1分钟）
　　2、对到农村幼儿园任教的思想认识。（2分钟）
　　（四）评委评定，工作人员统计结果。（1分钟）
　　（五）评委组长当场宣布面试结果，考生退场。（1分钟）
　　八、面试时间、地点
　　面试时间：2012年8月3日8：30。
　　考生必须提前半个小时到达面试地点。
　　面试地点：云霄县实验幼儿园
　　九、招聘办法
　　在面试合格的考生中，按笔试成绩高低顺序根据招聘数录满为止。其他有关事项按招聘方案规定执行。
　　十、纪律要求
　　（一）面试考生名单公布后，所有参加面试的考生必须服从面试的组织安排，在规定的时间内报到、面试，面试开始后15分钟不到场者，视为自动放弃面试资格。
　　（二）面试考生一经决定面试顺序，不得更改。不服从安排，擅自离开面试考场者，视为自动放弃面试资格。
　　（三）面试考生在面试前，要在工作人员的引导下，到指定地点做说课考核前的准备，不得高声喧哗。
　　（四）评委和工作人员不得徇私舞弊，一经发现，将追究其责任并做出严肃处理。
　　十一、其他
　　本办法由县人事局、县教育局负责解释。
　　面试名单附后
　　                                              云霄县人事局    云霄县教育局
　　                                                          2012年7月11日
　　2012年云霄县幼儿园教师招聘面试名单.xls